PICTURE revoluciona la evaluación del talento a través de una combinación innovadora de realidad virtual, inteligencia artificial y evaluación oculta (stealth assessment). Utilizamos biomarcadores conductuales y fisiológicos, como eye tracking, análisis de la voz y postura corporal, en una experiencia completamente inmersiva disponible en las gafas de realidad virtual META QUEST PRO.
Evaluación Integral del Desempeño
Nuestra herramienta proporciona un informe personalizado que detalla el nivel de desempeño del candidato en:
25 componentes de negocio, como visión de la organización, gestión de recursos, gestión del tiempo y toma de decisiones.
7 habilidades clave del liderazgo
- Empatía
- Asertividad
- Autorregulación emocional
- Flexibilidad cognitiva
- Pensamiento estratégico
- Pensamiento crítico
- Autoestima
Validación Científica y Modelos de IA
El enfoque de PICTURE cuenta con una sólida validación científica, respaldada por experimentos de campo con centenares de personas. Cada participante ha completado:
Una batería de cuestionarios psicométricos, diseñados para evaluar las 7 habilidades mencionadas, además del estilo de personalidad (Big Five) y el estilo de apego.
Una experiencia de realidad virtual, en la que se recopilan datos sobre las interacciones del usuario y sus biomarcadores conductuales y fisiológicos.
A partir de esos datos, entrenamos un modelo de inteligencia artificial que permite inferir el nivel de desempeño en cada habilidad, tal como harían los cuestionarios psicométricos, a partir del comportamiento observado en la experiencia de realidad virtual.
Una Experiencia Basada en la Realidad Empresarial
El diseño de la experiencia de realidad virtual se fundamenta en una encuesta realizada a directivos de las principales empresas de España, en la que se identificaron las habilidades más relevantes para el liderazgo, y los 25 componentes de negocio, complementando esta información con cuestionarios 360º.
Gracias a este enfoque basado en evidencia, PICTURE no solo evalúa, sino que predice con precisión el desempeño de un candidato en entornos de liderazgo reales, proporcionando datos objetivos para mejorar los procesos de selección y desarrollo de talento.
A partir de estos datos, hemos desarrollado una simulación en la que los participantes asumen el rol de un directivo y lideran un proceso de selección de personal mediante entrevistas a seis candidatos. Esta experiencia incorpora:
- Gestión de información simultánea
- Situaciones de alta carga cognitiva
- Toma de decisiones en entornos de incertidumbre
- Gestión de conflictos en tiempo real
